Поиск по сайту

Контакты

Администрация Губкинского городского округа

309189 Белгородская обл.,
г.Губкин, ул.Мира, д.16 
Тел.   (47241) 5-25-15
Факс. (47241) 7-54-04
gubkin@gu.belregion.ru

Афиша

Программа культурно-массовых мероприятий, посвященных 78- й годовщине со дня образования города Губкина

Общество

17 сентября в 11-00
Велопробег
«Любимому городу посвящается…»,
в рамках празднования
78-й годовщины
со дня образования города Губкина
Площадка ЦКР «Строитель»


Спорт

13 сентября в 16-00
Первенство Белгородской области
по футболу
среди команд старших юношей 2000-01г.р
«ДЮСШ № 3» г. Губкин -
«Спартак» г. Валуйки

стадион ДС «Кристалл»


14 сентября в 15-00
Городские соревнования
по шашкам «Золотая шашка»,
среди обучающихся
образовательных учреждений,
посвященные Дню города

ДООСЦ


16 сентября в 10-00
V Спартакиада
трудовых коллективов
Белгородской области

СК «Горняк»


17 сентября в 10-00
III лыжероллерный марафон
«Центр Притяжения – 2017»,
посвященный Дню города

Лыжероллерная трасса СОК «Орленок»


Театр

30 сентября, а также 1, 8, 15, 22 и 29 октября в 16:00

Губкинский театр для детей и молодежи приглашает 
жителей и гостей города на комедию в двух действиях
«ПОСЛЕ АРМИИ» 
по одноименному произведению Родиона Белецкого.
Возможны коллективные заявки. 
Открыта предварительная продажа билетов. 
Касса работает по будням с 10:00 до 18:00,

перерыв: с 13:00 до 14:00.
Адрес: г. Губкин, ул. Лазарева, д. 17-а. 
Телефон для справок: 8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.


ЦКР «Форум»

14 сентября в 18-00
«Нетленна только любовь»
концерт муниципального
вокального ансамбля
«Первая любовь»
и «народного коллектива»
студии эстрадного пения «Акцент»


17 сентября с 13-00
Научно-познавательный проект
«Выходные всей семьей»
в рамках Фестиваля искусств
АРТ-ОКНО
(Фонд «Искусство, наука и спорт»)


ЦКР «Строитель»

17 сентября в 11-00
Велопробег
«Любимому городу посвящается…»,
в рамках празднования
78-й годовщины
со дня образования города Губкина
Площадка ЦКР «Строитель»


ЦКР «Лебединец»

16 сентября в 11-00
Праздник микрорайона Лебеди
«О край родной, как ты прекрасен!»
площадка ЦКР «Лебединец»


ДК "Никаноровский"

16 сентября в 15-00
Праздник-ярмарка
в рамках событийного туризма
«Картофельный разгуляй»
Площадка ДК «Никаноровский»


ДДТ «Юный губкинец»

14 сентября в 11-00
День открытых дверей
«Дом, где живет творчество»


Станция юных натуралистов

15 сентября в 14-00
Презентация детских объединений
Станции юных натуралистов


Концерты, конкурсы

14 сентября в 18-00
«Нетленна только любовь»
концерт муниципального
вокального ансамбля
«Первая любовь»
и «народного коллектива»
студии эстрадного пения «Акцент»

ЦКР «Форум»


Музей истории КМА

12 сентября в 14-00
Музейная гостиная,
посвящённая 5-летию
со дня образования музея
«Мир музея»


Социальное партнерство в сфере труда

Печать E-mail

Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда является системой взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется на:

-      федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

-     межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

-     региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

-     отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслевые соглашения);

-     территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

-     локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда, в частности, в коллективных договорах.

На локальном уровне социальное партнерство обеспечивается через заключение коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Этот локальный нормативный акт

должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством. В условиях становления и развития рынка

труда современной России коллективный договор становится основным звеном социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ работодатель (представитель работодателя) в семидневный срок со дня подписания обязан зарегистрировать коллективный договор в соответствующем  органе по труду (отдел по труду администрации Губкинского городского округа).

Статья 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Министерство труда РФ 06.11.2003 г. разработало макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Заключение коллективного договора обеспечивает более высокий уровень удовлетворения интересов сторон, конкретизация трудовых отношений, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам. Наряду с этим возникает ответственность работодателя и работников за реальность обязательств, принимаемых сторонами.

 

Таким образом, заключение коллективного договора и включение в него указанных обязательств в настоящее время является необходимым шагом в управлении и работе организации и улучшает условия труда и самоотдачу персонала, социальное партнерство работодателя и работников.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения отдел по труду администрации Губкинского городского округа выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)