Поиск по сайту

Контакты

Администрация Губкинского городского округа

309189 Белгородская обл.,
г.Губкин, ул.Мира, д.16 
Тел.   (47241) 5-25-15
Факс. (47241) 7-54-04
gubkin@gu.belregion.ru

Афиша

Спорт

17 ноября в 18-30, 18 ноября в 10-00
Городской этап Чемпионата
школьной баскетбольной лиги
«КЭС-БАСКЕТ»
ДЮСШ № 3


18-19 ноября в 10-00
II традиционный турнир
по художественной гимнастике
«Губкинские Грации»
спортивный зал ДС «Кристалл»


18 ноября в 16-00, 19 ноября в 10-00
Календарные игры
Первенства ЦФО по хоккею с шайбой
среди юношей 2003 г.р.
ДС «Кристалл»


19 ноября в 12-00
VI фитнес-фестиваль
легкоатлетический манеж СК «Горняк»


Театр

5, 12 и 19 ноября
в 16:00
Губкинский театр для детей и молодежи приглашает 
жителей и гостей города на детский спектакль
«День рождения кота Леопольда» 
по мотивам сказки
А. Хайта и А. Левенбука.
Возможны коллективные заявки. 
Открыта предварительная продажа билетов. 
Касса работает
по будням
с 10:00 до 18:00,
перерыв:
с 13:00 до 14:00.
Адрес: г. Губкин,
ул. Лазарева, д. 17-а. 
Телефон для справок:
8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.

2 и 3, 9 и 10, 16 и 17, 23 и 24 декабря в 16:00 Губкинский театр для детей и молодежи приглашает жителей и гостей города на спектакль «Снегурушка».  Адрес театра: г. Губкин, ул. Лазарева, д. 17-а. Для удобства открыта предварительная продажа билетов. Возможны коллективные заявки. Касса работает по будням с 10:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.  Телефон для справок: 8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.

ЦКР «Форум»

17 ноября в 18-00
Танцевально-развлекательная
программа, посвященная
Международному дню студентов
«Зачетная вечеринка»


18 ноября в 15-00
Концерт «народного
самодеятельного коллектива»
студии эстрадного пения «Ретро»
«Песни Вячеслава Добрынина»


18 ноября в 17-00
Открытие коворкинг-студии
«Школа общения»


ЦКР «Строитель»

18 ноября в 18-00
Бал-маскарад «Ренессанс», посвященный
Международному дню студентов


Концерты, конкурсы

18 ноября в 15-00
Концерт «народного
самодеятельного коллектива»
студии эстрадного пения «Ретро»
«Песни Вячеслава Добрынина»

ЦКР «Форум»


Музей истории КМА

20 ноября в 9-00
«Есть Лебединский концентрат!» -
вечер воспоминаний, посвященный
45-летию получения первого концентрата


Социальное партнерство в сфере труда

Печать E-mail

Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда является системой взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется на:

-      федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

-     межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

-     региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

-     отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслевые соглашения);

-     территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

-     локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда, в частности, в коллективных договорах.

На локальном уровне социальное партнерство обеспечивается через заключение коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Этот локальный нормативный акт

должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством. В условиях становления и развития рынка

труда современной России коллективный договор становится основным звеном социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ работодатель (представитель работодателя) в семидневный срок со дня подписания обязан зарегистрировать коллективный договор в соответствующем  органе по труду (отдел по труду администрации Губкинского городского округа).

Статья 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Министерство труда РФ 06.11.2003 г. разработало макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Заключение коллективного договора обеспечивает более высокий уровень удовлетворения интересов сторон, конкретизация трудовых отношений, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам. Наряду с этим возникает ответственность работодателя и работников за реальность обязательств, принимаемых сторонами.

 

Таким образом, заключение коллективного договора и включение в него указанных обязательств в настоящее время является необходимым шагом в управлении и работе организации и улучшает условия труда и самоотдачу персонала, социальное партнерство работодателя и работников.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения отдел по труду администрации Губкинского городского округа выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)