Поиск по сайту

Контакты

Администрация Губкинского городского округа

309189 Белгородская обл.,
г.Губкин, ул.Мира, д.16 
Тел.   (47241) 5-25-15
Факс. (47241) 7-54-04
gubkin@gu.belregion.ru

Афиша

Общество

19 мая в 10-00
Первые семейные Олимпийские игры в честь празднования «Дня семьи»
и в рамках муниципального проекта «Популяризация семейного спорта в Губкинском городском округе «Семейный спорт, к здоровью вперед!»
стадион и запасное поле СК «Горняк»


20 мая в 12-00
День села Коньшино


Спорт

19 мая в 16-00
Календарная игра Чемпионата Белгородской области по футболу: «Губкин» г. Губкин -
«Химик» г. Шебекино
СК «Горняк»


Театр


Губкинский театр для детей и молодежи приглашает 
5, 12, 19 и 26 мая
в 16:00

Адрес театра: г. Губкин,
ул. Лазарева, д. 17-а.
Телефон для справок:
8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.

ЦКР «Лебединец»

18 мая в 11-00
I этап областного фестиваля самодеятельного
художественного творчества

инвалидов общего заболевания
«Вместе мы сможем больше»


Краеведческий музей

18 мая с 11-00
«Музей встречает друзей» - музейный фестиваль, посвященный Международному дню музеев


Социальное партнерство в сфере труда

Печать E-mail

Социальное партнерство в сфере труда

Социальное партнерство в сфере труда является системой взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленной на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).

Социальное партнерство осуществляется на:

-      федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации;

-     межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации;

-     региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации;

-     отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслевые соглашения);

-     территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании;

-     локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда, в частности, в коллективных договорах.

На локальном уровне социальное партнерство обеспечивается через заключение коллективного договора.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый между работниками и работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Этот локальный нормативный акт

должен повышать правовые и социальные гарантии работников по сравнению с предусмотренными трудовым законодательством. В условиях становления и развития рынка

труда современной России коллективный договор становится основным звеном социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ работодатель (представитель работодателя) в семидневный срок со дня подписания обязан зарегистрировать коллективный договор в соответствующем  органе по труду (отдел по труду администрации Губкинского городского округа).

Статья 41 Трудового кодекса РФ устанавливает, что содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, перечисляет примерный перечень вопросов, по которым в коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников и работодателя. Министерство труда РФ 06.11.2003 г. разработало макет коллективного договора, который носит рекомендательный характер для сторон, участвующих в разработке и заключении коллективного договора.

Заключение коллективного договора обеспечивает более высокий уровень удовлетворения интересов сторон, конкретизация трудовых отношений, предоставление дополнительных льгот и гарантий работникам. Наряду с этим возникает ответственность работодателя и работников за реальность обязательств, принимаемых сторонами.

 

Таким образом, заключение коллективного договора и включение в него указанных обязательств в настоящее время является необходимым шагом в управлении и работе организации и улучшает условия труда и самоотдачу персонала, социальное партнерство работодателя и работников.

Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений

В соответствии со ст. 50 Трудового кодекса РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляется работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения отдел по труду администрации Губкинского городского округа выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)