Поиск по сайту

Контакты

Администрация Губкинского городского округа

309189 Белгородская обл.,
г.Губкин, ул.Мира, д.16 
Тел.   (47241) 5-25-15
Факс. (47241) 7-54-04
gubkin@gu.belregion.ru

Афиша

Спорт

17 ноября в 18-30, 18 ноября в 10-00
Городской этап Чемпионата
школьной баскетбольной лиги
«КЭС-БАСКЕТ»
ДЮСШ № 3


18-19 ноября в 10-00
II традиционный турнир
по художественной гимнастике
«Губкинские Грации»
спортивный зал ДС «Кристалл»


18 ноября в 16-00, 19 ноября в 10-00
Календарные игры
Первенства ЦФО по хоккею с шайбой
среди юношей 2003 г.р.
ДС «Кристалл»


19 ноября в 12-00
VI фитнес-фестиваль
легкоатлетический манеж СК «Горняк»


Театр

5, 12 и 19 ноября
в 16:00
Губкинский театр для детей и молодежи приглашает 
жителей и гостей города на детский спектакль
«День рождения кота Леопольда» 
по мотивам сказки
А. Хайта и А. Левенбука.
Возможны коллективные заявки. 
Открыта предварительная продажа билетов. 
Касса работает
по будням
с 10:00 до 18:00,
перерыв:
с 13:00 до 14:00.
Адрес: г. Губкин,
ул. Лазарева, д. 17-а. 
Телефон для справок:
8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.

2 и 3, 9 и 10, 16 и 17, 23 и 24 декабря в 16:00 Губкинский театр для детей и молодежи приглашает жителей и гостей города на спектакль «Снегурушка».  Адрес театра: г. Губкин, ул. Лазарева, д. 17-а. Для удобства открыта предварительная продажа билетов. Возможны коллективные заявки. Касса работает по будням с 10:00 до 18:00, перерыв с 13:00 до 14:00.  Телефон для справок: 8 (47241) 2-02-04, 2-14-51.

ЦКР «Форум»

17 ноября в 18-00
Танцевально-развлекательная
программа, посвященная
Международному дню студентов
«Зачетная вечеринка»


18 ноября в 15-00
Концерт «народного
самодеятельного коллектива»
студии эстрадного пения «Ретро»
«Песни Вячеслава Добрынина»


18 ноября в 17-00
Открытие коворкинг-студии
«Школа общения»


ЦКР «Строитель»

18 ноября в 18-00
Бал-маскарад «Ренессанс», посвященный
Международному дню студентов


Концерты, конкурсы

18 ноября в 15-00
Концерт «народного
самодеятельного коллектива»
студии эстрадного пения «Ретро»
«Песни Вячеслава Добрынина»

ЦКР «Форум»


Музей истории КМА

20 ноября в 9-00
«Есть Лебединский концентрат!» -
вечер воспоминаний, посвященный
45-летию получения первого концентрата


Прогулки по городу

Губкин глазами молодых

ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ между координационным Советом организаций профсоюзов, работодателями и администрацией Губкинского городского округа на 2017 - 2019 годы

PDF Печать E-mail

ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

между координационным Советом организаций профсоюзов, работодателями и администрацией Губкинского городского округа на 2017 - 2019 годы

 

гор. Губкин                                                                                                29 сентября 2017 года

Мы, договаривающиеся стороны, координационный Совет организаций проф­союзов Губкинского городского округа, работодатели и администрация Губкинско­го городского округа, совместно именуемые Стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации и законом Белгородской области от 05.07.2007 го­да № 122 «О социальном партнерстве в Белгородской области», заключили настоя­щее соглашение на 2017-2019 годы (далее - Соглашение), устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на территории Губкинского городского округа.

Стороны ставят в числе приоритетных целей Соглашения проведение в пред­стоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граж­дан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокра­щение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производи­тельности труда и открытия новых производств, стабильной занятости и гибкости рынка труда, безопасности рабочих мест и сохранение здоровья работающего насе­ления, расширения возможностей профессионального роста работников.

Соглашение служит основой для переговоров и заключения отраслевых (меж­отраслевых) территориальных соглашений (далее - территориальные соглашения) и коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей (далее - коллективные договоры).

Стороны рассматривают настоящее Соглашение как обязательное к исполне­нию, которое может быть дополнено Сторонами.

Для обеспечения реализации настоящего Соглашения Стороны на основе вза­имных консультаций вырабатывают документы, принимают необходимые решения в пределах своих полномочий.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров и обя­зуются оказывать трудовым коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие в решении социально-трудовых вопросов.

Стороны признают обязательным участие Трехсторонней комиссии по регу­лированию социально-трудовых отношений на территории Губкинского городского округа (далее - Комиссия) в рассмотрении проектов нормативных правовых и иных актов администрации Губкинского городского округа в сфере труда.

Присоединение к Соглашению работодателей и профсоюзов, действующих на территории Губкинского городского округа, осуществляется в соответствии с зако­ном Белгородской области от 5 июля 2007 года № 122 «О социальном партнерстве в Белгородской области».

1. В области социально-экономического развития, обеспечения занятости населения, развития трудовых ресурсов и кадрового потенциала, формирова­ния единого социально-экономического пространства

Стороны считают основной задачей на предстоящий период - проведение ак­тивной политики по созданию новых производств, в том числе в сфере импортоза­мещения, благоприятных условий хозяйствования, развитию предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения, созданию новых рабочих мест и безо­пасных условий труда на предприятиях (организациях) Губкинского городского ок­руга. В этих целях:

Координационный Совет организаций профсоюзов:

1.1.  Направляет усилия профсоюзных организаций и трудовых коллективов на дальнейшее социально-экономическое развитие территории Губкинского городского округа в соответствии с законом Белгородской области от 02.04.2003 года № 74 «Об утверждении Программы улучшения качества жизни населения Белгородской об­ласти» и решением десятой сессии Совета депутатов Губкинского городского округа первого созыва от 31.12.2008 года № 2 «О Стратегии социально-экономического развития Губкинского городского округа до 2025 года».

1.2.  Содействует выполнению мероприятий, предусмотренных Стратегией со­циально-экономического развития Губкинского городского округа до 2025 года.

1.3.  Участвует в формировании предложений организаций о форме предос­тавления финансовой поддержки за счет средств бюджетов всех уровней для реали­зации инвестиционных проектов. Принимает участие в разработке и принятия реше­ния о создании на территории городского округа новых производств либо модерни­зации имеющихся.

1.4.  Способствует реализации мероприятий по содействию занятости населе­ния и социальной поддержки безработных граждан, выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствует со­хранению существующих и созданию новых рабочих мест.

1.5.  Отстаивает и защищает социально-трудовые интересы работников, права трудовых коллективов по вопросам социально-экономического развития. В установ­ленном порядке участвует в работе постоянно действующих комиссий, рассматри­вающих вопросы социально-экономического характера. При введении внешнего управления обеспечивает сохранение действия коллективного и трудовых договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.6.  Способствует участию работников в управлении организацией. Оказывает практическую помощь организациям в заключении коллективных договоров, согла­шений и контролирует их выполнение, а также по вопросам социального партнерст­ва.

1.7.  Осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением в организациях за­конодательства о труде, занятости, охране труда, социальной защите, в том числе инвалидов, беременных женщин, подростков и других социально-незащищенных категорий граждан.

1.8.  Оказывает бесплатную консультационную и правовую помощь профсо­юзным организациям, членам профсоюзов, а также малообеспеченным и безработ­ным гражданам по вопросам применения трудового законодательства, содействия занятости и социального обеспечения.

1.9. Содействует обеспечению социальных гарантий трудящимся в вопросах организации занятости и предоставления льгот, предусмотренных федеральным и региональным законодательством, а также локальными актами, принятыми на пред­приятиях (организациях).

1.10.      В рамках компетенции взаимодействует с территориальными федераль­ными и контрольно-надзорными органами, органами государственной власти, ад­министрацией Губкинского городского округа по вопросу соблюдения и пресечения нарушений в сфере труда и занятости населения. Выходит с инициативой о привле­чении к установленной законом ответственности работодателей, допускающих на­рушение трудовых прав работников.

1.12.      Принимает участие в формировании резерва управленческих кадров Губкинского городского округа. Представляет в администрацию Губкинского го­родского округа оперативную информацию о происходящих кадровых процессах в экономике и социальной сфере.

1.13.      Вносит в администрацию Губкинского городского округа предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, свя­занных с массовым высвобождением работников.

Работодатели:

1.14.      Участвуют в разработке и реализации программ социально­экономического развития Губкинского городского округа, обеспечивают стабиль­ную работу организаций и их устойчивое финансово-экономическое положение, со­действуют повышению эффективности производства и получения прибыли.

1.15.      Обеспечивают соблюдение установленных законодательством прав ра­ботников предприятий и организаций в области трудовых отношений и социальных гарантий.

1.16.      При формировании финансового плана (бюджета) организации, по со­гласованию с собственником, предусматривают средства, необходимые для выпол­нения обязательств, предусмотренных данным Соглашением и коллективными до­говорами.

1.17.      Принимают участие в реализации мероприятий по созданию новых про­изводств и модернизации имеющихся, а также содействуют получению работниками предприятий и организаций среднего и высшего профессионального образования, уделяя первостепенное внимание подготовке рабочих кадров и специалистов для высокотехнологичных производств.

1.18.      Оказывают содействие в прохождении производственной практики обу­чающимся и студентам среднего и высшего профессионального образования и со­действуют в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений профес­сионального образования в организациях Губкинского городского округа.

1.19.      Исходя из экономического положения предприятий, принимают меры опережающего характера, включая переобучение, позволяющие перепрофилировать производство. Создают условия работникам для получения дополнительного обра­зования и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалифи­кации в соответствии с требованиями федерального законодательства.

1.20.  Участвуют в реализации мер, предусмотренных законодательством и коллективными договорами, по защите прав и законных интересов трудящихся. Создают условия и способствуют трудоустройству инвалидов, а также выполняют требования, предусмотренные законом Белгородской области от 25.11.2008 года № 244 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Белгород­ской области».

1.21. Исходя из экономических возможностей предприятий, проводят анализ, прогнозирование и учет численности работников. Предоставляют в ОКУ «Губкин­ский городской центр занятости населения», первичные профсоюзные

информацию о вакансиях, введении режима неполного рабочего времени и других мероприятиях, связанных с сокращением и увольнением работников и обеспечивают выполнение требований, предусмотренных Законом Российской Федерации от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации».

1.22.      Принимают меры по сохранению существующих и созданию новых ра­бочих мест, предоставлению в случаях, не противоречащих законодательству, опла­чиваемых рабочих мест подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на период летних ка­никул.

1.23.      При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использо­вания иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам.

1.24.      Оказывают конкретную помощь учреждениям профессионального обра­зования, осуществляющим подготовку специалистов для данных предприятий в об­новлении и комплектовании их учебно-лабораторным оборудованием (при наличии средств).

1.25.      Содействуют образовательным учреждениям профессионального обра­зования, находящимся на территории Губкинского городского округа, в организа­ции стажировок мастеров производственного обучения и преподавателей спецдис­циплин.

1.26.      Содействуют привлечению специалистов предприятий работодателей к реализации программ профессионального образования и профессионального обуче­ния в образовательных организациях профессионального образования, находящихся на территории Губкинского городского округа.

1.27.      При трудоустройстве выпускников учреждений профессионального об­разования привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов органи­зации в качестве наставников.

1.28.      Участвуют в организации дуального обучения обучающихся образова­тельных организаций среднего профессионального образования, находящихся на территории Губкинского городского округа, на производстве с использованием со­временной технологической базы предприятий. Способствуют заключению догово­ров учебных заведений с предприятиями, организациями на трудоустройство моло­дых специалистов.

1.29.     Содействуют в трудоустройстве выпускников образовательных учреж­дений профессионального образования в организации городского округа.

1.30.      Участвуют в проведении добровольной независимой оценки и сертифи­кации квалификаций выпускников образовательных организаций и иных категорий граждан, общественной аккредитации организаций, осуществляющих образователь­ную деятельность, профессионально-общественной аккредитации образовательных программ. Содействуют в организации информирования и привлечения хозяйст­вующих субъектов к участию в процедурах сертификации квалификаций на терри­тории Губкинского городского округа.

1.31. Создают условия работникам для получения дополнительного образова­ния и прохождения профессиональной переподготовки и повышения квалификации в соответствии с требованиями федерального законодательства.

Администрация городского округа:

1.32.  Разрабатывает стратегии, программы, прогнозы социально­экономического развития городского округа на среднесрочную и долгосрочную пер­спективы, проекты и мероприятия, направленные на развитие экономики и социаль­ной сферы, контролирует их выполнение. Осуществляет мониторинг и оценку эф­фективности реализации Стратегии социально-экономического развития Губкинско­го городского округа до 2025 года, целевых программ и проектов.

1.33.      Создает условия для развития промышленного производства, его модер­низации и повышения эффективности, содействует повышению инвестиционной привлекательности производственных зон (промышленных территорий).

1.34.      Проводит политику, направленную на создание благоприятных условий для коммерциализации научно-исследовательских, опытно-конструкторских разра­боток и развития высокотехнологичных производств на территории Губкинского го­родского округа.

1.35.      Оказывает содействие в получении государственной поддержки сельско­хозяйственным организациям городского округа, включая малые формы хозяйство­вания на селе. Способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства.

1.36.      Содействует сохранению и развитию потребительской кооперации как социально-ориентированной системы, осуществляющей торговую, заготовительную, производственную деятельность на селе.

1.37.      Проводит работу по предупреждению преднамеренного и фиктивного банкротства предприятий и организаций, разрабатывает и реализует меры по эконо­мическому оздоровлению неплатежеспособных предприятий и организаций город­ского округа.

1.38.      Проводит анализ социальной эффективности инвестиционных проектов, планируемых к реализации на территории Губкинского городского округа, в том числе в части влияния на занятость населения (количество и профессионально­квалификационная структура рабочих мест, средняя заработная плата, социальный пакет работников).

1.39.      Участвует в осуществлении государственной политики в области разви­тия малого и среднего предпринимательства.

1.40.      Разрабатывает и принимает эффективные меры по своевременной уплате местных налогов и других обязательных платежей в целях пополнения доходной части бюджета Губкинского городского округа.

1.41.      Проводит активную политику в сфере жилищного строительства, ориен­тированную на максимальную социальную доступность жилья, с учетом рыночного спроса. Реализует программу сноса аварийного и ветхого жилья, выделения земель­ных участков под строительство многоэтажного социального и рыночного жилья.

1.42. Проводит работу по формированию и реализации целевых программ и проектов, реализуемых на территории городского округа, по их финансированию в соответствии с утвержденными лимитами.

1.43. Анализирует ситуацию на рынке труда. Прогнозирует потребность в ра­бочих кадрах и специалистах.

1.44.  Проводит мероприятия, способствующие обеспечению занятости граж­дан, испытывающих трудности в поиске работы, несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, предупреждению массовой и сокращению длительной (бо­лее одного года) безработицы.

1.45.  Обеспечивает разработку путей и методов эффективного развития эко­номики, выбор стратегии и тактики в управлении экономическими процессами в го­родском округе.

1.46.  Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества това­ропроизводителей с организациями перерабатывающей промышленности и торгов­ли, проводит работу по организации выставок-ярмарок на постоянной основе.

1.47. Обеспечивает реализацию подпрограммы «Устойчивое развитие сель­ских территорий» государственной программы Белгородской области «Развитие сельского хозяйства и рыбоводства в Белгородской области на 2014-2020 годы», ут­вержденной постановлением Правительства Белгородской области от 28.10.2013 года № 439-пп, а также муниципальной программы «Устойчивое развитие сельских населенных пунктов Губкинского городского округа на 2014-2017 годы и на период до 2020 года», утвержденной постановлением администрации Губкинского город­ского округа № 3168-па от 25.12.2013 года.

1.48.      Проводит мероприятия по созданию необходимых условий для эффек­тивной работы сельскохозяйственных товаропроизводителей независимо от их орга­низационно-правовой формы, формы собственности, способствует реформированию и развитию сельскохозяйственного производства.

1.49.      Обеспечивает реализацию муниципального проекта «Зеленая столица» по направлению «Сплошное облесение меловых склонов и эрозионно-опасных уча­стков». Принимает меры по обеспечению стабильного и эффективного землепользо­вания в агропромышленном комплексе городского округа.

1.50.      Осуществляет функции по обеспечению реализации государственной политики в сфере закупок товаров, работ, услуг для муниципальных нужд, органи­зации мониторинга закупок, а также по методологическому сопровождению дея­тельности муниципальных заказчиков, осуществляющих закупки.

1.51.      Для обеспечения доступности жилья создает необходимые условия для развития индивидуального жилищного строительства на территории городского ок­руга.

1.52.      Обеспечивает реализацию федеральных, региональных и муниципаль­ных программ и проектов по строительству доступного и комфортного жилья для различных категорий граждан, в том числе по благоустройству застраиваемых мик­рорайонов инженерной, транспортной и социальной инфраструктурой.

1.53.      В целях улучшения перевозок населения городского округа разрабатыва­ет и реализует проекты по развитию сети общественного пассажирского транспорта. Возмещает выпадающие доходы предприятий и индивидуальных предпринимате- лей-перевозчиков, связанных с предоставлением льгот на проезд отдельным катего­риям населения, в соответствии с нормативными правовыми актами Белгородской области и администрации Губкинского городского округа из субвенций, предостав­ленных бюджетом области.

1.54.      Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранно­стью имущества, находящегося в муниципальной собственности Губкинского го­родского округа, повышением эффективности его использования.

1.55.      Обеспечивает эффективное управление подведомственными муници­пальными предприятиями и учреждениями, в том числе путем осуществления кон­троля за их деятельностью.

1.56.      Реализует мероприятия, направленные на привлечение в экономику и социальную сферу городского округа подготовленных специалистов, обладающих лидерскими качествами и инновационным потенциалом.

1.57. Создает условия для повышения квалификации, переподготовку работ­ников муниципальных учреждений и предприятий с целью достижения ими соот­ветствия современным квалификационным требованиям.

1.58.  Совместно с ОКУ «Губкинский городской центр занятости населения» и работодателями проводит работу по организации профориентационной работы с учащимися общеобразовательных школ городского округа с учетом ориентации старшеклассников на получение востребованных на рынке труда профессий и спе­циальностей; содействует занятости населения и социальной поддержке безработ­ных граждан; способствует созданию экономических условий для развития пред­принимательства и самозанятости граждан.

1.59.  Осуществляет регулирование использования на территории Губкинского городского округа иностранной рабочей силы в соответствии с действующим зако­нодательством.

1.60. Принимает меры по созданию экономических и организационных усло­вий для переориентации экономически активного населения на новые формы трудо­вых отношений, повышает эффективность использования трудовых ресурсов, сти­мулирует сохранение существующих и создание новых рабочих мест.

1.61.      Обеспечивает освещение в местных средствах массовой информации со­стояния рынка труда.

Договаривающиеся Стороны:

1.62.      Принимают своевременные меры по увеличению объемов промышлен­ного и сельскохозяйственного производства, строительства жилья и недопущению снижения объемов производства, сокращения рабочих мест, снижения жизненного уровня работников.

1.63.      Обеспечивают разработку и реализацию нормативных правовых актов и программ в сфере социально-экономического развития и развития кадрового потен­циала.

1.64.      Способствуют обеспечению занятости населения и снижению уровня безработицы.

1.65.      Организуют и проводят совместные информационно-разъяснительные кампании и акции, включая массовые мероприятия (ярмарки вакансий), по инфор­мированию населения о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства и профобучения, проводят социологические исследования и опросы населения в сфере занятости. Активно привлекают местные средства массовой информации к инфор­мационному обеспечению реализации государственной политики в области занято­сти населения.

1.66.      Проводят анализ и взаимные консультации по перспективной потребно­сти в кадрах для формирования заказа на их подготовку в системе среднего профес­сионального образования, принимают меры по обеспечению подготовки и повыше­нию квалификации кадров, в том числе непосредственно на производстве, в соответ­ствии с потребностями рынка труда Губкинского городского округа.

1.67.      Ежегодно проводят конкурсы профессионального мастерства с целью популяризации рабочих профессий с обязательным освещением во всех местных средствах массовой информации. Способствуют созданию новых и модернизации действующих рабочих мест.

1.68.      Осуществляют совместный общественно-экономический контроль за со­блюдением регулируемых органами исполнительной власти области цен, тарифов, наценок, порядка ценообразования хозяйствующими субъектами, осуществляющи­ми деятельность в сфере регулируемого ценообразования.

1.69.      С целью формирования резерва управленческих кадров осуществляют ротацию кадров, позволяющую руководителям и специалистам различных структур и уровней приобретать дополнительные знания и развивать практические навыки.

1.70. Обеспечивают пропаганду и применение научной организации труда, рационализацию методов труда, оптимизацию нормирования труда, совершенство­вание организации рабочих мест.

1.71. Организуют совместные конференции, совещания, рабочие группы по вопросам реализации кадровой политики.

1.72. Организуют обучение специалистов администрации Губкинского город­ского округа, профсоюзов и работодателей по управлению проектами в соответст­вующих видах деятельности.

1.73. Готовят предложения по совершенствованию нормативной правовой ба­зы, организуют совместные мероприятия, рабочие встречи в сфере добровольной не­зависимой оценки и сертификации квалификаций, профессионально-общественной аккредитации профессиональных образовательных программ, общественной аккре­дитации организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

1.74.      Считают в целом по городскому округу критерием массового увольне­ния:

-   высвобождение работников в результате ликвидации организации любой орга­низационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

-   сокращение численности или штата работников в результате реорганизации предприятия в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней.

1.75.       Способствуют созданию новых и модернизации действующих рабочих мест.

2. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения, соблюдения трудовых прав работника

Координационный Совет организаций профсоюзов:

2.1.  Осуществляет общественный контроль за соблюдением и исполнением законодательных и нормативных актов, регламентирующих трудовые правоотноше­ния, а также за выделением и использованием средств на оплату труда из бюджетов всех уровней.

2.2.  Содействует в реализации мер по выявлению, ликвидации и недопуще­нию задолженности по заработной плате и уплате социальных страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды.

2.3.  При разработке, заключении и в ходе реализации отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров в организациях производственных видов эко­номической деятельности независимо от их организационно-правовой формы, фор­мы собственности осуществляет через первичные профсоюзные организации посто­янный контроль за обязательным включением и выполнением пункта об увеличении заработной платы работников в зависимости от результатов производственно­хозяйственной деятельности предприятия с учетом индекса роста потребительских цен.

2.4.  Ежегодно вносит предложения в проекты нормативных правовых актов, принимаемых в сфере труда и развития социального партнерства, в том числе по во­просам повышения уровня заработной платы, уровня жизни и условий труда работ­ников. Совместно с работодателями принимают необходимые меры по увеличению оплаты труда в организациях производственных видов экономической деятельности и доведения ее до уровня, установленного нормативными правовыми актами.

2.5.  Осуществляет контроль за своевременной выплатой заработной платы и уплатой страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, а также за со­блюдением трудовых прав и законных интересов работников, содействует искоре­нению практики неформальных трудовых отношений.

Работодатели:

2.6.  Обеспечивают своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, выходных пособий и других выплат, причитающихся работнику, в соответст­вии с действующим законодательством, соглашениями, коллективными договорами и трудовыми договорами, не допускают нелегальных выплат заработной платы, об­разование долгов по заработной плате и уплате страховых взносов.

2.7.   Создают необходимые условия для совершенствования стимулирующей роли заработной платы работников внебюджетного сектора экономики и производят её индексацию не реже одного раза в год.

2.8.   При разработке, заключении и в ходе реализации отраслевых (межотрас­левых) соглашений, коллективных договоров в организациях внебюджетного секто­ра обеспечивают включение и реализацию пунктов:

-   по принятию необходимых мер по повышению уровня средней заработной платы работников организаций производственных видов экономической деятельно­сти на уровень, установленный нормативными правовыми актами Белгородской об­ласти, а также индексации заработной платы работников в связи с ростом потреби­тельских цен на товары и услуги;

-    по установлению сроков выплаты заработной платы;

-  при наличии сменного режима работы по установлению доплаты в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время;

-  по порядку привлечения к трудовой деятельности в нерабочие праздничные дни и выплаты вознаграждения работникам за дополнительное отработанное время в соответствии с требованиями федерального законодательства;

-  по исполнению обязательств по организации оздоровления и отдыха работ­ников и членов их семей, проведению диспансеризации и медицинских осмотров с привлечением выездных врачебных бригад непосредственно на предприятиях (орга­низациях).

2.9.   В соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 года № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, ежемесячно удерживают из заработной платы работников членские профсоюзные взносы и бес­платно перечисляют их профсоюзным комитетам одновременно с заработной пла­той.

2.10.      Устанавливают размер тарифной ставки рабочих первого разряда, заня­тых в нормальных условиях труда, не ниже предусмотренных областными отрасле­выми соглашениями.

Администрация городского округа:

2.11.      Содействует повышению доходов населения в соответствии с Програм­мой улучшения качества жизни населения Белгородской области. Проводит работу, направленную на обеспечение роста заработной платы, ликвидацию задолженности по её выплате.

2.12.       На основе данных, получаемых по результатам проводимых мониторин­гов, во взаимодействии с федеральными территориальными органами, контрольно­надзорными органами, профсоюзами принимает меры по недопущению и ликвида­ции задолженности на предприятиях (организациях) городского округа, по увеличе­нию размера заработной платы и защите нарушенных трудовых прав и интересов граждан.

2.13.      Разрабатывает и реализует нормативные правовые акты, регламенти­рующие вопросы повышения уровня заработной платы и ликвидации задолженности по ее выплате, а также по исполнению обязательств в сфере социально-трудовых от­ношений.

2.14.      Рассматривает вопросы роста заработной платы и ликвидации задолжен­ности по ее выплате на заседаниях межведомственной комиссии по осуществлению

профилактических мероприятий, направленных на сокращение задолженности в консолидированный бюджет области и внебюджетные фонды, контролю роста зара­ботной платы на предприятиях, мониторингу налоговой нагрузки с участием кон­трольно-надзорных органов и профсоюзов.

2.15.       Предусматривает в бюджете Губкинского городского округа средства на повышение заработной платы для реализации мер, предусмотренных указами Пре­зидента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реа­лизации государственной социальной политики» и от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы» в части оплаты труда работников бюджетной сферы в соответствии с утвержденными «до­рожными картами».

2.16.       Осуществляет мониторинг уровня средней заработной платы отдельных категорий работников социальной сферы, определенных указами Президента Рос­сийской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реализации госу­дарственной социальной политики» и от 1 июня 2012 года № 761 «О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы».

2.17.       Устанавливает предельный уровень соотношения среднемесячной зара­ботной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров казенных, бюджетных и автономных учреждений городского округа и среднемесячной зара­ботной платы работников данных учреждений в кратности от 1 до 5.

2.18.        Устанавливает работникам организаций бюджетной сферы, работающим на территории Губкинского городского округа и финансируемым из бюджета город­ского округа, при условии полной занятости с учетом фактически сложившейся на­грузки на работника и выполнении качественных показателей работы по критериям оценки, размер месячной начисленной заработной платы не менее 8046 рублей, но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным зако­нодательством.

2.19.       В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, предусмотренных трудовым зако­нодательством, пресечение нелегальных трудовых отношений; осуществляет госу­дарственное управление в области охраны труда в пределах переданных органам ме­стного самоуправления полномочий, в области охраны окружающей среды на тер­ритории городского округа, разрабатывает и реализует соответствующие програм­мы.

2.20.       Осуществляет мониторинг организаций (предприятий) бюджетного и внебюджетного сектора экономики, имеющих низкий уровень заработной платы и задолженность по её выплате.

Договаривающиеся Стороны:

2.21.       Способствуют совершенствованию организации труда и заработной пла­ты, обеспечивающей рост производительности труда и устойчивое развитие эконо­мики.

2.22.       Осуществляют постоянный контроль за своевременностью и полнотой выплаты заработной платы и перечислением социальных страховых взносов в госу­дарственные внебюджетные социальные фонды в организациях всех форм собст­венности. Принимают меры по повышению уровня заработной платы с учетом тре­бований федерального и регионального законодательства.

2.23.       Обеспечивают размер минимальной заработной платы работников орга­низаций внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), на уровне 1,3 вели­чины прожиточного минимума, утверждаемого Правительством Белгородской об­ласти для трудоспособного населения области.

2.24.      Принимают меры по легализации трудовых отношений и пресечению фактов незаконной трудовой деятельности.

2.25.       При разработке, заключении и в ходе реализации отраслевых (межотрас­левых) соглашений, коллективных договоров в организациях внебюджетного секто­ра экономики обеспечивают включение и реализацию:

-    положения об оплате труда и материальном стимулировании;

-   обязательств по росту заработной платы с учетом требований федерального и регионального законодательства и с учетом индекса роста потребительских цен, в том числе по доведению в организациях производственных видов экономической деятельности до уровня, ежегодно устанавливаемого нормативными правовыми ак­тами области о повышении заработной платы.

2.26. Устанавливают в организациях внебюджетного сектора экономики раз­мер месячной тарифной ставки первого разряда (минимального должностного окла­да) работников, занятых в нормальных условиях труда, за работу, не требующую специальной профессиональной подготовки, знаний, умений и профессиональных навыков и опыта работы, не ниже федерального минимального размера оплаты тру­да.

3. В области создания необходимых социальных условий жизни граждан, социальной защиты и реализации социальных программ на территории Губкинского городского округа

Координационный Совет организаций профсоюзов:

3.1.  Представляет в администрацию Губкинского городского округа предло­жения по вопросам, касающимся социально-трудовой сферы. Участвует в обсужде­нии проектов и принятии других нормативных правовых актов по социально­экономическим вопросам.

3.2.  Проводит работу по увеличению членства в профсоюзах, созданию проф­союзных организаций на предприятиях и в организациях всех форм собственности для обеспечения защиты прав и интересов работников.

3.3.  Рекомендует первичным профсоюзным организациям при разработке коллективных договоров предусматривать пункты о финансировании работодателя­ми приобретения льготных путевок для работников организаций, их детей, ветера­нов труда на санаторно-курортное лечение, на оздоровление и отдых в лагерях, на услуги спортивных, туристских и культурных учреждений.

3.4.  Оказывает единовременную материальную помощь малоимущим членам профсоюзов, организует лечение и отдых трудящихся в профсоюзных домах отдыха, оздоровительных лагерях и санаториях. Выделяет на льготных условиях путевки в профсоюзные санатории членам профсоюзов и членам их семей.

3.5.  Вносит предложения об улучшении качества оказываемых услуг населе­нию в администрацию Губкинского городского округа. Совместно с работодателями разрабатывает меры, способствующие повышению качества предоставляемых услуг населению.

3.6.  Осуществляет профсоюзный контроль за качеством предоставляемых ус­луг населению, обеспечением условий труда, способствующих наилучшему выпол­нению работниками своих обязанностей.

3.7.  Совместно с работодателями разрабатывает предложения о включении в коллективные договоры отдельных пунктов по выполнению требований федерального и регионального законодательства в части обязательного пенсионного страхо­вания.

3.8.    Совместно с работодателями организуют работу по профилактике сердеч­но-сосудистых заболеваний и санаторно-курортному лечению работников предпри­ятий. Участвует в заключении соответствующих соглашений с медицинскими и са­наторно-курортными организациями.

3.9.    Разрабатывает рекомендации для включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на защиту прав и интересов членов проф­союзов и их семей, а также дополнительных льгот и гарантий.

3.10.       Оказывает коллективам работников, выборным органам профсоюзов консультации, практическую помощь по вопросам социального партнерства, заклю­чения коллективных договоров, а также малообеспеченным и безработным гражда­нам по вопросам применения трудового законодательства, содействия занятости и социального обеспечения.

3.11.      Содействует в получении на льготных условиях путевок в профсоюзные смены детям членов профсоюзов в профсоюзные санатории.

Работодатели:

3.12.      Предусматривают в коллективных договорах, соглашениях с учетом фи­нансово-экономического положения организаций, финансирование и проведение мероприятий в целях:

-  создания условий для отдыха, профилактики и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, включая внедрение системы мотивации работников к ведению здорового образа жизни;

-   осуществления единовременных выплат при рождении первого ребенка, при рождении второго и каждого последующего ребенка и при поступлении ребенка в первый класс в порядке и размерах, определяемых в коллективных договорах, со­глашениях;

-  осуществления единовременной выплаты на рождение ребенка 3000 рублей, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет 4950 рублей.

-  создания необходимых условий для занятия физической культурой и спор­том работников, а также при необходимости направлять работников на санаторно­курортное лечение, оздоровление.

3.13.       В целях привлечения и закрепления квалифицированных специалистов рассматривают возможность оказания различных форм поддержки работникам в улучшении жилищных условий.

3.14.       Разрабатывают и реализуют мероприятия по созданию, оборудованию рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов, многодетных женщин, женщин, воспитывающих малолетних детей, детей-инвалидов.

3.15.       Принимают меры по сохранению существующих и созданию новых ра­бочих мест, предоставляют в случаях, не противоречащих законодательству, опла­чиваемые рабочие места подросткам в возрасте от 14 до 18 лет на период летних ка­никул и в свободное от учебы время.

3.16.      В рамках действующих соглашений с Пенсионным фондом Российской Федерации обеспечивают своевременное представление всех необходимых доку­ментов в электронном виде с использованием электронного документооборота на застрахованных лиц, выходящих на пенсию, для проведения заблаговременной ра­боты при назначении пенсии.

3.17.  В соответствии с требованиями главы 34 Налогового кодекса Российской Федерации обеспечивают права застрахованных лиц путем своевременного и полно­го перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды одно­временно с выплатой заработной платы.

3.18.        Включают в коллективные договоры организаций производственных ви­дов экономической деятельности обязательства по выделению средств для оздоров­ления детей работников в загородных оздоровительных учреждениях стационарного типа в размере не менее 40 процентов стоимости путевок.

3.19.        В соответствии с финансовыми возможностями устанавливают и закреп­ляют в коллективных договорах и соглашениях дополнительные меры социальной поддержки работников с учетом договоренностей, предусмотренных отраслевыми соглашениями.

3.20.        Осуществляют расходование средств социального страхования (в преде­лах своей компетенции) в соответствии с законодательством с привлечением проф­союзов.

3.21.       Включают в коллективные договоры организаций производственных ви­дов экономической деятельности обязательства по оказанию материальной под­держки женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

3.22.       Создают необходимые условия для занятия физической культурой и спортом работников непосредственно на предприятиях либо путем приобретения абонементов в спортивные залы и спортивные комплексы.

3.23.       Предусматривают в коллективных договорах и соглашениях обязатель­ства по проведению мероприятий, направленных на проведение профилактических медицинских осмотров, профилактики сердечно-сосудистых заболеваний и оздоров­ления работников предприятий. Заключают соглашения с медицинскими и санатор­но-курортными организациями о проведении комплекса профилактических меро­приятий работникам предприятий.

3.24.       Разрабатывают и утверждают меры поощрения работников, заботящихся о своем здоровье, с включением их в коллективные договоры.

3.25.        Организуют проведение обязательных предварительных и периодиче­ских медицинских осмотров работников предприятий и организаций различных форм собственности на базе медицинских организаций, имеющих соответствующую лицензию, согласно требованиям приказа Министерства здравоохранения и соци­ального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 года № 302н «Об утвер­ждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предва­рительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, за­нятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» и локальных актов, принимаемых на региональном уровне (в том числе по вопросу установления стоимости медицинских осмотров).

3.26.       Информируют работников предприятий и организаций о необходимости прохождения диспансеризации в соответствии с приказом Министерства здраво­охранения Российской Федерации от 3 февраля 2015 года № 36н «Об утверждении порядка проведения диспансеризации определенных групп взрослого населения» и профилактических медицинских осмотров за счет средств обязательного медицин­ского страхования в соответствии с приказом Министерства здравоохранения Рос­сийской Федерации от 6 декабря 2012 года № 1011н «Об утверждении Порядка про­ведения профилактического медицинского осмотра».

3.27.   Исходя из финансовых и материальных возможностей создают необхо­димые условия для работы выездных врачебных бригад непосредственно на пред­приятиях (организациях) в медицинских пунктах при проведении медицинских ос­мотров работников.

3.28.   Оказывают содействие в реализации мероприятий по созданию на терри­тории городского округа новых мест в общеобразовательных организациях, а также по обеспечению услугами дошкольного образования и (или) присмотра и ухода, в том числе путем создания корпоративных детских садов.

3.29.       С учетом финансово-экономического положения предприятий (органи­заций) реализуют меры социальной поддержки и дополнительные гарантии, преду­смотренные на уровне федерального и регионального законодательства, в том числе выплаты единовременных пособий, поддержка беременных и кормящих женщин, предоставление гибкого графика работы, дополнительных отпусков, доплаты на пи­тание детей, оказание помощи в обучении детей, оплаты отпуска по уходу за ребен­ком до трех лет и другие.

3.30.        Содействуют в проведении мероприятий по сохранению объемов услуг, оказываемых культурно-просветительскими учреждениями и спортивными соору­жениями, столовыми, другими оздоровительными и социально-бытовыми объектами организаций, находящимися на их балансе, с учетом действующих норм и фактиче­ской численности работающих, а также по поддержанию на должном уровне их ма­териально-технической базы.

3.31.        Принимают активное участие в реализации основных положений Феде­рального закона от 30 апреля 2008 года № 56-ФЗ «О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений». Рассматривают вопросы об уплате дополнительных стра­ховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии застрахованных лиц за счет средств страхователя.

3.32.       Реализуют мероприятия, направленные на охрану здоровья работников от воздействия окружающего табачного дыма и последствий потребления табака.

Администрация городского округа:

3.33.        Обеспечивает реализацию основных социально значимых мероприятий в рамках муниципальной программы «Социальная поддержка граждан в Губкинском городском округе на 2014-2020 годы», утвержденной постановлением администра­ции Губкинского городского округа от 11 октября 2013 года № 2474-па.

3.34.        Обеспечивает реализацию на территории городского округа Указа Пре­зидента Российской Федерации от 07 мая 2012 года № 597 «О мероприятиях по реа­лизации государственной социальной политики», федеральных законов от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ «О госу­дарственных пособиях гражданам, имеющим детей», от 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации», от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ «Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации», Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» и адресную социальную поддержку малообеспеченного (малоимущего) населения городского округа.

3.35.       Обеспечивает выполнение положений Социального кодекса Белгород­ской области и иных нормативных правовых актов по предоставлению услуг, ком­пенсаций, пособий и субсидий, предусмотренных в качестве мер социальной под­держки.

3.36.        Оказывает меры социальной поддержки работникам организаций бюд­жетной сферы, молодым семьям и молодым специалистам городского округа.

3.37.       Принимает меры для организации временного трудоустройства несо­вершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в летний период и в свободное от учебы время.

3.38.        Разрабатывает и принимает комплекс мер по улучшению жилищных ус­ловий семей, имеющих трех и более детей, включая предоставление земельных уча­стков под строительство жилья.

3.39.       Обеспечивает выполнение мероприятий по повышению квалификации работников муниципальных учреждений и предприятий в соответствии с заключен­ными договорами. Обеспечивает оплату курсов повышения квалификации работни­ков бюджетной сферы, повышающих квалификацию в соответствии с заключенны­ми с бюджетными учреждениями договорами по данному вопросу.

3.40.       Обеспечивает реализацию государственной программы Белгородской области «Развитие сельского хозяйства и рыбоводства Белгородской области на 2014 - 2020 годы», утвержденной постановлением Правительства Белгородской об­ласти от 28 октября 2013 года № 439-пп.

3.41.        Принимает меры по недопущению опережающего роста тарифов на ус­луги жилищно-коммунального хозяйства в сравнении с ростом заработной платы в ходе проведения жилищной реформы.

3.42.        Осуществляет полномочия по возмещению расходов, связанных с пре­доставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, установлен­ных законом Белгородской области от 21 июля 2008 года № 215 «О размере, услови­ях и порядке возмещения расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа) на территории Белгородской области», постановлением Правительства Белгородской области от 25 августа 2008 года № 198-пп «О реализации на территории Белгородской области мер по оказанию социальной поддержки педагогическим работникам образователь­ных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах, рабочих поселках (поселках городского типа)». Содействует реализации мероприятий по строительст­ву и приобретению жилья для граждан, проживающих в сельской местности, в том числе по обеспечению доступным жильем молодых семей и молодых специалистов, медицинских работников и работников культуры.

3.43.       Обеспечивает равную доступность услуг общественного транспорта на территории городского округа для отдельных категорий граждан путем предостав­ления проезда по единому социальному проездному билету на городском и приго­родном пассажирских маршрутах (кроме железнодорожного транспорта). В целях дальнейшего развития личного садоводства и огородничества в период с апреля по октябрь устанавливает льготный проезд населению к дачным и садоводческим участкам.

Договаривающиеся Стороны:

3.44.        Осуществляют мероприятия, направленные на улучшение демографиче­ской ситуации в городском округе, в том числе на создание условий работающим гражданам для воспитания детей, соблюдение социально-трудовых прав работников с семейными обязанностями.

3.45.       Предусматривают в коллективных договорах меры социальной поддерж­ки, дополнительные гарантии и льготы молодым семьям (единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящих женщин), молодым ро­дителям в многодетных, неполных семьях, воспитывающих детей-инвалидов (гиб­кий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание детей, оказание помощи в обучении детей).

3.46.       Осуществляют общественный контроль за использованием средств ме­дицинского, социального, пенсионного и других фондов в соответствии с законода­тельством, а также за своевременной выплатой детских пособий, других социальных выплат, предусмотренных действующим законодательством.

3.47.      Проводят согласованную политику в области развития культуры, спор­та, туризма, организации семейного отдыха, санаторно-курортного лечения работ­ников и членов их семей, сохранения и укрепления сети спортивных, социально­культурных объектов и объектов дошкольного образования в городском округе.

3.48.      Обеспечивают участие работников в ежегодных спартакиадах среди тру­довых коллективов организаций и учреждений всех форм собственности. С целью сохранения здоровья пропагандируют здоровый образ жизни среди населения го­родского округа. Обеспечивают участие работников в спортивных мероприятиях физкультурно-спортивного комплекса «Г отов к труду и обороне» (далее - Комплекс ГТО).

3.49.       Содействуют реализации проекта «Управление здоровьем» путем разра­ботки системы социальных мер поддержки граждан, регулярно проходящих профи­лактические осмотры, диспансеризацию, в том числе с включением их в коллектив­ные договоры.

3.50.      Принимают активное участие в реализации мероприятий по снижению алкоголизации, табакокурения и употребления наркотических средств населения го­родского округа.

3.51.       Обеспечивают контроль за выполнением соглашений, заключенных ме­жду работодателями, медицинскими и санаторно-курортными организациями по реализации комплекса профилактических мероприятий среди работников предпри­ятий. Содействуют популяризации здорового образа жизни и вакцинации работни­ков по эпидемиологическим показаниям.

3.52.      Содействуют в реализации регионального плана снижения смертности от сердечно-сосудистых заболеваний.

3.53.      Стремятся не допускать закрытия, перепрофилирования и продажи под иные цели в счет долгов предприятий независимо от их организационно-правовой формы, формы собственности их социально-культурных объектов, осуществляющих образовательную, физкультурно-оздоровительную, культурно-досуговую деятель­ность, обеспечивающих детский и семейный отдых жителей городского округа.

3.54.       Предпринимают меры по обеспечению устойчивого финансирования жилищного строительства, созданию эффективной системы обеспечения граждан с различным уровнем доходов доступным по стоимости жильем в рамках действую­щих жилищных программ, поддержки отдельных категорий граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в соответствии с действующим законодательст­вом.

3.55.      Осуществляют постоянный контроль за расходованием средств социаль­ного страхования через своих представителей в комиссиях по социальному страхо­ванию.

3.56.  Осуществляют общественный контроль за надлежащим содержанием на уровне соответствующих требований баз санаторно-курортного лечения, стационар­ных лагерей оздоровительного отдыха детей, спортивных, туристских, культурных сооружений и их использованием по назначению.

3.57.  Разрабатывают и осуществляют меры по организации отдыха, оздоров­ления и занятости в период каникул детей и подростков, прежде всего из малообес­печенных семей, нуждающихся в социальной поддержке.

4. В области охраны труда, промышленной и экологической безопасности

Координационный Совет организаций профсоюзов:

4.1.   Взаимодействует с администрацией Губкинского городского округа, фе­деральными органами контроля и надзора за охраной труда по проведению ком­плексных обследований организаций, контролю за соблюдением норм и правил ох­раны труда и промышленной безопасности, предоставления компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

4.2.   Осуществляет общественный контроль за включением в коллективные договоры, соглашения обязательств по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда, проведению специ­альной оценки условий труда на рабочих местах.

4.3.   Анализирует состояние и причины производственного травматизма и вно­сит предложения по его профилактике. Инициирует включение в коллективные до­говоры и соглашения мероприятий, направленных на улучшение условий и безопас­ности труда на рабочих местах.

4.4.   Инициирует создание комитетов (комиссий) по охране труда в организа­циях городского округа и проведение выборов в первичных профсоюзных организа­циях уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и их обучение, в том числе за счет средств социального страхования.

4.5.   Осуществляет общественный контроль за профессиональной подготов­кой, переподготовкой, повышением квалификации работников службы охраны тру­да.

4.6.   Осуществляет контроль за своевременным и качественным проведением специальной оценки условий труда. Контролирует выполнение плановых мероприя­тий по улучшению и оздоровлению условий труда.

4.7.   Участвует в информировании работников по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, недопущении и профилактике производственного травматизма. Участвует в проведении разъяснительной работы с целью охвата до­полнительными медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вред­ными и (или) опасными производственными факторами.

4.8.   Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в про­ведении специальной оценки условий труда. Принимает участие в работе отрасле­вых и межотраслевых комиссий по вопросам охраны труда.

4.9.   Осуществляет общественный контроль за соблюдением природоохранно­го законодательства и требований норм экологической и промышленной безопасно­сти в организациях.

4.10.   Инициирует включение в коллективные договоры дополнительных обя­зательств работодателей по возмещению ущерба, полученного в результате несчаст­ных случаев на производстве, по профилактике профессиональных заболеваний, оз­доровлению работников и членов их семей.

4.11.   Обеспечивает правовую защиту членов профсоюзов, пострадавших от трудового увечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системе обязательного социального и медицинского страхования.

4.12.   Содействует заключению договоров, соглашений о взаимодействии с ор­ганами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, законодатель­ства в области охраны окружающей среды в организациях, осуществляющих дея­тельность в городском округе.

4.13.       Осуществляет контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.14.       Осуществляет общественный контроль за реализацией планов по улуч­шению условий труда, разработанных по результатам специальной оценки условий труда.

4.15.       Поддерживает организационные меры работодателей по профилактике производственного травматизма, повышению ответственности персонала за нару­шения правил внутреннего распорядка, а также требований технологических про­цессов.

4.16.        Проводит смотры-конкурсы на лучшую профсоюзную организацию по эффективности общественного контроля за условиями труда и профилактике произ­водственного травматизма.

4.17.        Обеспечивает участие своих представителей в составе координационно­го совета по охране труда администрации Губкинского городского округа, составе комиссий по проверке знаний в организациях, осуществляющих обучение по охране труда работников.

4.18.       Продолжает практику заключения договоров о взаимодействии с орга­нами государственного надзора и контроля по вопросам соблюдения трудового за­конодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

4.19.       Инициирует включение в коллективные договоры дополнительных обя­зательств работодателей, направленных на организацию подготовки и выполнения работниками нормативов испытаний (тестов) Комплекса ГТО.

Работодатели:

4.20.       Обеспечивают улучшение условий и охраны труда, промышленной безопасности, предупреждение и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний в организациях.

4.21.       Обеспечивают приведение условий труда в соответствие с государствен­ными нормативными требованиями охраны труда по результатам специальной оценки условий труда и разработанного плана мероприятий по улучшению условий труда и профилактики сохранения здоровья работников. Принимают меры по со­кращению численности работников основных видов производств, занятых на рабо­тах, где условия труда не отвечают санитарно-гигиеническим нормам, в том числе по сокращению использования труда женщин на работах с вредными и (или) опас­ными условиями труда.

4.22.   Обеспечивают проведение государственной экспертизы условий труда в организациях, имеющих рабочие места с вредными и (или) опасными условиями труда.

4.23.   Обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку, повы­шение квалификации работников службы охраны труда, в том числе прохождение обучения по охране труда руководителей и специалистов организаций и обучают по охране труда за свой счет уполномоченных (доверенных) лиц профсоюзных комите­тов и членов комитетов (комиссий) по охране труда.

4.24.   Обеспечивают работников, занятых во вредных и (или) опасных услови­ях труда, сертифицированной специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными законода­тельством типовыми отраслевыми нормами, а также установление и выплату надба­вок, а также предоставление дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективными договорами.

4.25.       Организуют проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников в соответствии с перечнем вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выпол­нении которых проводятся обязательные предварительные и периодические меди­цинские осмотры (обследования), а также предсменных (предрейсовых), периодиче­ских внутрисменных и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, включающих инструментальный контроль работников техногенно опасных объектов и объектов жизнеобеспечения на предмет потребления ими наркотических средств, психотропных веществ и алкоголя.

4.26.       Ежегодно направляют работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, на дополнительные медицинские осмотры.

4.27.       Создают за счет собственных средств рабочие места для трудоустройст­ва инвалидов, получивших трудовое увечье, профессиональное заболевание либо иное повреждение здоровья, связанное с исполнением работниками трудовых обя­занностей, и имеющих рекомендации к труду.

4.28.       Обеспечивают единовременную денежную выплату семье в результате смерти работника, наступившей по вине работодателя, от несчастного случая на производстве в размере не менее годового заработка пострадавшего. В случае тру­дового увечья, полученного работником на производстве, размер единовременной денежной выплаты определяется в соответствии со степенью утраты профессио­нальной трудоспособности исходя из размера годового заработка пострадавшего.

4.29.       Обеспечивают установление и выплату надбавок, а также предоставле­ние дополнительных отпусков работникам, занятым на производствах с вредными и опасными условиями труда, в соответствии с законодательством Российской Феде­рации и коллективными договорами. Своевременно проводят расследование несча­стных случаев на производстве.

4.30.       Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятий по ох­ране труда и промышленной безопасности, предусмотрев финансирование в разме­рах, обеспечивающих выполнение нормативных требований охраны труда, дополни­тельных гарантий права работников на труд в условиях, соответствующих требова­ниям охраны труда.

4.31.       Обеспечивают своевременное и полное перечисление страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

4.32.       Обеспечивают безопасность при эксплуатации производственных зда­ний, сооружений, оборудования.

4.33.        Обеспечивают включение в коллективные договоры мероприятия по улучшению условий и охране труда, в том числе мероприятия по организации про­ведения физкультурно-оздоровительных мероприятий по выполнению видов испы­таний Комплекса ГТО на основании приказа Министерства труда и социальной за­щиты Российской Федерации от 16 июня 2014 года № 375н «О внесении изменений в Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучше­нию условий и охраны труда и снижению уровня профессиональных рисков», и ис­пользованию возможностей отнесения затрат в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией продукции, работ, услуг в соответствии с подпунктом 7 пункта 1 статьи 264 Налогового кодекса Российской Федерации, с целью умень­шения налогооблагаемой базы. Разрабатывают и внедряют систему мер поощрения сотрудников, организаций, выполнивших нормы Комплекса ГТО на золотой, сереб­ряный и бронзовый знаки отличия.

Администрация городского округа:

4.34.       В пределах полномочий реализует задачи, направленные на соблюдение трудовых прав и социальных гарантий граждан, защиты окружающей среды на тер­ритории городского округа, разрабатывает и реализует соответствующие муници­пальные программы.

4.35.        Содействует включению в коллективные договоры, территориальные со­глашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда.

4.36.       Координирует обучение по вопросам охраны труда руководителей, спе­циалистов, уполномоченных лиц и членов комитетов (комиссий) по охране труда предприятий и организаций.

4.37.       Обеспечивает реализацию на территории городского округа государст­венных программ (подпрограмм) улучшения условий и охраны труда. Информирует в средствах массовой информации о состоянии условий и охраны труда, а также о состоянии окружающей среды.

4.38.       Разрабатывает проекты муниципальных нормативных правовых актов в сфере охраны труда и экологической безопасности с привлечением сторон соци­ального партнерства.

4.39.       Внедряет на территории городского округа систему предупреждения и раннего выявления немедицинского употребления наркотических средств, психо­тропных веществ и алкоголя, предусматривающую меры упреждающего характера.

4.40.       Обеспечивает проведение активной антинаркотической пропаганды и противодействие деятельности по пропаганде и незаконной рекламе наркотиков и других психоактивных веществ, а также повышение уровня осведомленности насе­ления о негативных последствиях немедицинского потребления наркотиков, об от­ветственности за участие в их обороте.

4.41.       Содействует включению в коллективные договоры обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий охраны труда, в том числе меро­приятий по организации подготовки и выполнения видов испытаний Комплекса ГТО.

Договаривающиеся Стороны:

4.42.        Осуществляют совместно с органами надзора и контроля проверки со­стояния условий труда, условий заключения коллективных договоров на предпри­ятиях и в организациях на предмет соблюдения трудовых прав работников.

4.43.       Обеспечивают реализацию на территории городского округа государст­венной политики в области охраны труда и экологической безопасности в пределах имеющихся полномочий, признавая приоритетным направлением своей деятельно­сти сохранение жизни и здоровья работников.

4.44.       Осуществляют совместные мероприятия, направленные на улучшение ситуации в сфере охраны труда, снижению уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. Проводят семинары, совещания, круглые столы по вопросам условий и охраны труда.

4.45.       Организуют проведение мероприятий по пропаганде и распространению передового опыта работы в сфере охраны труда, экологической и промышленной безопасности, по информированию работников о вновь принимаемых нормативных правовых актах по вопросам охраны труда и порядке их реализации.

4.46.       Содействуют обучению и повышению квалификации специалистов по охране труда и специалистов по экологической безопасности.

4.47.       Информируют население о состоянии условий труда, производственного травматизма и экологической обстановки в городском округе и принимаемых мерах по их улучшению.

4.48.      Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологии.

4.49.       Организуют сбор и обработку информации о состоянии условий и охра­ны труда.

4.50.       Содействуют организации профилактических мероприятий, в том числе иммунизации (вакцинации) работающего населения.

5. В области молодежной политики Координационный Совет организаций профсоюзов:

5.1.   Принимает меры по защите социально-экономических и трудовых инте­ресов молодежи, создают в профсоюзных организациях советы (комиссии, комите­ты) по работе с молодежью.

5.2.   Содействует через коллективные договоры обеспечению гарантий и рас­ширению прав молодежи на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении производством, на отдых.

5.3.   Предусматривает в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 про­центов средств на реализацию молодежной политики.

5.4.   Усиливает внимание профсоюзных организаций к социально­экономическим проблемам молодежи и добивается их решения.

5.5.   Проводит политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

5.6.   В целях повышения защиты интересов учащейся молодежи обеспечивает дополнительные социальные гарантии посредством заключения соглашений между первичными профсоюзными организациями учащихся и студентов и администраци­ей учебных заведений.

5.7.   Оказывает помощь молодежи в реализации ее общественно полезных инициатив.

5.8.   Способствует организации трудового соперничества среди молодежи по­средством проведения конкурсов профессионального мастерства.

9.9.   Вовлекает молодежь в члены профсоюза, содействуют созданию условий для реализации профессиональных потребностей молодежи.

5.10.  Участвует в реализации Концепции молодежной политики Федерации Независимых Профсоюзов России.

5.11.  Проводит обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудо­вого законодательства, социального партнерства и других социально-экономических вопросов с целью повышения правовых и экономических знаний.

Работодатели:

5.12.  Содействуют в создании условий для получения образования, прохож­дения производственной практики студентами учреждений среднего и высшего профессионального образования, а также повышения квалификации молодых работ­ников. Участвуют в развитии целевого обучения и системы подготовки высококва­лифицированных кадров на контрактной основе.

5.13.  Предоставляют дополнительные оплачиваемые дни отдыха работникам, работающим на предприятии внебюджетного сектора, при рождении ребенка и

вступлении впервые в брак. Количество дополнительных оплачиваемых дней отды­ха определяется в коллективном договоре.

5.14.      На предприятиях внебюджетного сектора организовывают работу с мо­лодежью и реализацию молодежных программ.

5.15.      Предоставляют время с сохранением заработной платы для участия представителей молодежи в заседаниях трехсторонней комиссии, для работы в мо­лодежных структурах профсоюзов на всех уровнях, организации и проведения мо­лодежных мероприятий.

5.16.       С целью привлечения и закрепления молодежи в организациях и на предприятиях внебюджетного сектора включают в коллективные договоры разделы, в которых предусматривают предоставление молодым работникам следующих га­рантий и льгот:

-    квотирование рабочих мест;

-    повышение квалификации и получение специальности;

-   материальная помощь работникам, находящимся в трудной жизненной ситуа­ции;

-   предоставление денежных дотаций за счет средств предприятия на наем жилья, содержание детей в дошкольных образовательных организациях;

-   предоставление компенсации части стоимости платного обучения в образова­тельных организациях высшего образования и профессиональных образовательных организациях Белгородской области.

5.17.      Совместно с профсоюзным комитетом проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, органи­зуют соревнования на звание «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой руко­водитель», «Лучший молодой специалист», «Лучший наставник молодежи».

5.18.       В случаях, не противоречащих законодательству, содействуют во вре­менном трудоустройстве несовершеннолетних граждан 14-18 лет в свободное от учебы время.

5.19.       Проводят «Дни открытых дверей», профориентационные экскурсии в ор­ганизациях с целью ознакомления с профессиями, востребованными на рынке труда.

5.20.       Заключают договоры о сотрудничестве с профессиональными образова­тельными организациями на подготовку молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы профессиональных образова­тельных организаций, проведения производственной практики обучающихся и ста­жировок.

5.21.      Для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождают от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственных за работу с молодежью.

5.22.      Привлекают молодежные трудовые отряды на временные и сезонные ра­бочие места, на которых обеспечено соблюдение условий и режима труда для дан­ной категории работников.

5.23.  В целях обеспечения профессионального роста молодых работников включают их в резерв руководителей подразделений организации.

Администрация городского округа:

5.24.  Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях.

5.25.  Сохраняет выплату именных стипендий администрации Губкинского го­родского округа обучающимся в образовательных учреждениях за высокие резуль­таты в учебе, активную общественную работу и другие показатели.

5.26.        Обеспечивает льготный проезд детям из малообеспеченных семей, обу­чающимся в общеобразовательных учреждениях городского округа, в городском, пригородном транспорте в соответствии с постановлением правительства области о предоставлении права льготного проезда.

5.27.       Обеспечивает поддержку талантливой молодежи, способствует органи­зации и проведению конкурсов, смотров, выставок в научной, общественно­политической и социально-культурной сферах.

5.28.       Содействует развитию предпринимательства молодежи, создает условия, стимулирующие молодежь к осуществлению предпринимательской деятельности, профессиональному росту и социальной активности.

Договаривающиеся Стороны:

5.29.        Проводят согласованную политику в ходе разработки и контроля за реа­лизацией целевых программ социально-экономической поддержки молодежи.

5.30.       Принимают комплексные меры содействия трудоустройству выпускни­ков учреждений среднего и высшего профессионального образования, а также по обеспечению занятости безработной и учащейся молодежи.

5.31.       Реализуют меры по социально-трудовой адаптации молодежи и под­держку при трудоустройстве детям-сиротам. Разрабатывают и реализуют програм­мы по адаптации молодых работников на производстве, развитию наставничества.

5.32.       Способствуют увеличению представительства молодежи в органах ис­полнительной власти всех уровней, в администрации Губкинского городского окру­га, в органах объединений профсоюзов и работодателей.

5.33.       Рассматривают на заседаниях трехсторонних комиссий по регулирова­нию социально-трудовых отношений вопросы, касающиеся работы с молодежью, и мер правовой и социальной защиты молодежи.

5.34.        Развивают систему профессиональной ориентации обучающихся обще­образовательных учреждений. Содействуют оснащению общеобразовательных уч­реждений и учреждений профессионального образования методическими материа­лами и специализированным оборудованием для проведения профориентационных мероприятий.

5.35.       Обеспечивают меры по проведению мероприятий в области охраны тру­да и здоровья молодёжи, по пропаганде здорового образа жизни.

5.36.       Оказывают помощь в организации массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий, в организации досуга и отдыха молодежи.

5.37.       Обеспечивают привлечение молодежи к разработке и реализации проек­тов, участию в международных, всероссийских, межрегиональных, областных меро­приятиях, олимпиадах, конкурсах, форумах, слетах, а также распространяют и ис­пользуют положительный опыт работы с талантливой молодежью.

5.38.   Участвуют в организации поддержки студенческого трудового движения с целью занятости студентов и содействуют трудоустройству подростков группы социального риска в летний период в случаях, не противоречащих законодательству.

5.39.   Привлекают представителей молодежных организаций для участия в разработке (внесению изменений) нормативных правовых актов в сфере государст­венной и общественной поддержки, а также защиты прав и законных интересов мо­лодых граждан.

6. В области развития социального партнерства и координации действий Сторон Соглашения

Координационный Совет организаций профсоюзов:

6.1.  Инициирует заключение коллективных договоров. Содействует подготов­ке и проведению коллективно-договорной кампании, осуществляет контроль за вы­полнением коллективных договоров, соглашений. Проводит общественную экспер­тизу проектов коллективных договоров.

6.2.  Организует работу по заключению и контролю за выполнением настояще­го Соглашения, отраслевых соглашений и коллективных договоров.

6.3.  Продолжает работу по возобновлению деятельности и созданию первич­ных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза в организациях, особенно в негосударственном секторе экономи­ки.

6.4.  Оказывает помощь в создании в организациях комиссий по трудовым спорам, выявляет причины возникновения коллективных трудовых споров и в соот­ветствии с действующим законодательством принимает необходимые меры для их урегулирования.

6.5.  Способствует усилиям администрации Губкинского городского округа и работодателям, направленным на эффективное развитие экономики, улучшение ка­чества жизни губкинцев, социальную защиту малообеспеченных слоев населения.

6.6.  Организует информирование членов профсоюзов городского округа о всех мероприятиях, проводимых Сторонами, через средства массовой информации.

6.7.  Содействует в осуществлении контроля исполнения положений, преду­смотренных настоящим Соглашением.

6.8.  Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить ор­ган первичной профсоюзной организации представлять их интересы во взаимоот­ношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых отношений и не­посредственно связанных с ними отношений на условиях, установленных данной первичной профсоюзной организацией.

Работодатели:

6.9.  Содействуют созданию и обеспечивают условия для уставной деятельно­сти профсоюзов и их выборных органов на предприятиях и в организациях незави­симо от их организационно-правовой формы, формы собственности.

6.10.  Заключают коллективные договоры с профсоюзными комитетами. Счи­тают одним из основных критериев оценки ответственности работодателей выпол­нение условий федеральных отраслевых и областных отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений и коллективных договоров.

6.11.  Рассматривают все требования, предложения, внесенные на профсоюз­ных конференциях (собраниях) и принимают соответствующие меры.

6.12.  Обеспечивают условия для осуществления государственного и профсо­юзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

6.13. Предусматривают в коллективных договорах с учетом финансово­экономического положения организации обязательства по оплате труда освобож­денным членам выборных органов первичной профсоюзной организации, а также обеспечение не освобожденным от основной работы членам профсоюзных органов всех уровней свободного времени для выполнения ими общественных обязанностей с сохранением среднего заработка.

6.14.       Не препятствуют инициативе работников по созданию (восстановлению) первичных профсоюзных организаций в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

6.15.        Принимают меры по расширению числа участников Соглашения, регу­лярно рассматривают ход выполнения принятых обязательств Соглашения работо­дателями.

Администрация городского округа:

6.16.       Проводит консультации по вопросам разработки и реализации социаль­но-экономической политики, а также предварительное обсуждение с социальными партнерами проектов нормативных правовых актов городского округа в сфере соци­ально-трудовых отношений.

6.17.        Привлекает Стороны Соглашения к участию в формируемых на уровне городского округа постоянно действующих совещательных органов, рассматриваю­щих социально-трудовые вопросы.

6.18.       При оказании организационной и иной поддержки предприятиям и орга­низациям учитывает в качестве основных критериев ситуацию с выплатой заработ­ной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодатель­ства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров, соглашений.

6.19.        При подготовке решений по социально значимым вопросам проводит консультации с координационным Советом организаций профсоюзов и работодате­лями.

6.20.        Обеспечивает участие координационного Совета организаций профсою­зов и работодателей в работе формируемых администрацией Губкинского городско­го округа постоянно действующих комиссий, рассматривающих вопросы привлече­ния и использования иностранной рабочей силы, приватизации, банкротства пред­приятий, обеспечения занятости населения и других проблем, связанных с реализа­цией социально-экономических интересов, улучшением качества жизни губкинцев.

6.21.       Предоставляет координационному Совету организаций профсоюзов на безвозмездной основе помещения для осуществления уставной деятельности (про­ведение совещаний, хранение документации и т.д.), а также предоставляет возмож­ность размещения информации в доступных для населения местах, в том числе в средствах массовой информации.

6.22.       Не реже одного раза в год проводит встречи с профсоюзным активом. Оказывает поддержку объединениям профсоюзов и работодателям в повышении их роли в гражданском обществе.

6.23.       Содействует созданию условий для информирования граждан о значи­мых мероприятиях, проводимых Сторонами. В целях пропаганды системы социаль­ного партнерства администрация городского округа по мере необходимости выделя­ет в средствах массовой информации, учредителем которых является, для координа­ционного Совета организаций профсоюзов время в эфире местной теле- и радиоком­пании, а также печатную площадь в газетных изданиях городского округа.

Договаривающиеся стороны:

6.24.       Взаимно обеспечивают представителям Сторон возможность участия в рассмотрении проблем, не включенных в настоящее Соглашение, но представляю­щих взаимный интерес.

6.25.        Принимают решения по обязательствам, включенным в настоящее Со­глашение, после взаимных консультаций. Информируют представителей Сторон о принимаемых решениях и нормативных правовых актах в области социально­трудовых отношений.

6.26.       Проводят согласованную политику по вовлечению более широкого круга работодателей в переговорные процессы по заключению коллективных договоров, созданию профсоюзных организаций на предприятиях и в организациях, независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

6.27.       Содействуют развитию практики коллективно-договорного регулирова­ния трудовых отношений в организациях малого бизнеса.

6.28.       Учитывают результаты выполнения регионального, отраслевых, терри­ториальных соглашений, коллективных договоров при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и при­своению почетных званий Российской Федерации.

6.29.        Продолжают практику публикации в средствах массовой информации (в том числе на официальных сайтах Сторон) материалов, рассказывающих о социаль­ном партнерстве, а также информируют редакции средств массовой информации о решениях трехсторонней комиссии и мероприятиях, проводимых в рамках реализа­ции настоящего Соглашения.

6.30.        Организуют трудовое соревнование между трудовыми коллективами ор­ганизаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственно­сти. Участвуют в представлении и согласовании кандидатур для занесения на обла­стную Аллею Трудовой Славы.

6.31.       Способствуют участию организаций во всероссийском конкурсе «Рос­сийская организация высокой социальной эффективности» и иных конкурсах соци­альной направленности с целью развития форм социального партнерства в органи­зациях городского округа.

6.32.       Обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзов на предприятиях независимо от их организационно-правовой формы и формы собст­венности.

6.33.       Способствуют предотвращению коллективных трудовых споров и их разрешению, развивая систему участия работников и работодателей в досудебном разрешении коллективных трудовых споров.

6.34.        С целью дальнейшего развития системы социального партнерства и бо­лее активного участия работодателей в решении социально-экономических вопросов проводят согласованную политику по созданию в городском округе объединения работодателей, действующего на принципах Федерального закона от 27 ноября 2002 года № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

6.35.   Информируют представителей Сторон о принимаемых решениях и нор­мативных правовых актах в области социально-трудовых отношений.

7. Действие Соглашения, обеспечение контроля за ходом его выполнения и ответственность Сторон

7.1.     Настоящее Соглашение заключено на 2017 - 2019 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового соглашения.

7.2.     Действие настоящего Соглашения распространяется на все работающее население и работодателей городского округа, не направивших письменно в трех­стороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений на терри­тории Губкинского городского округа свой мотивированный отказ от присоедине­ния к выполнению условий настоящего Соглашения в 30-дневный срок со дня его опубликования.

7.3.     Изменения и дополнения в Соглашение вносятся по взаимному согласию Сторон путем принятия соответствующего решения.

7.4.  Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отноше­ний на территории Губкинского городского округа ежегодно осуществляет контроль за выполнением Соглашения, информирует население городского округа через сред­ства массовой информации о ходе и результатах его реализации.

7.5.  Ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение и не­выполнение обязательств, включенных в настоящее Соглашение, непредставление информации, необходимой для ведения переговоров и осуществления контроля, Стороны несут в соответствии с действующим законодательством Российской Фе­дерации.

Настоящее Соглашение подписано Сторонами

 

От администрации Губкинского городского округа:

Глава администрации
Губкинского городского округа                                                    А.Кретов



От координационного Совета профсоюзов:

Председатель координационного совета
организаций профсоюзов
Губкинского городского округа                                                    С.Спивак



От работодателей:

 

Управляющий директор
АО «Комбинат КМАруда»                                                           С. Солодянкин

Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)